臺南市文化資產管理處工作場所性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點
中華民國 102 年 11 月 15 日核定
一、臺南市文化資產管理處(以下簡稱本處)為提供員工及求職者免於性騷擾之工作及服務環
境，並採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私，特依性別
工作平等法第十三條第一項訂定本要點。
二、本要點所稱之性騷擾，指員工於執行職務時，任何人以性要求、具有性意味或性別歧視
等言詞或行為，對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境，致侵犯或干擾其人格尊
嚴、人身自由或影響其工作表現；或主管對員工或求職者為明示或暗示之性要求、具有
性意味或性別歧視之言詞或行為，作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、
考績、陞遷、降調、獎懲之交換條件。
性騷擾之認定，應就個案審酌事件發生之背景、環境、當事人之關係、行為人之言詞、 行
為及相對人之認知等具體事實為之。
三、為加強同仁有關性騷擾防治措施及申訴管道之宣導，應實施防治工作場所性騷擾之教育
訓練，規劃性別平權及性騷擾防治相關課程。並利用集會、廣播及印刷品等各種傳遞訊
息方式。
四、設置性騷擾申訴管道，並於工作場所顯著之處公開揭示。
申訴專線電話：06-2213597#507
申訴電子信箱：hungru@mail.tainan.gov.tw
五、成立性騷擾申訴處理委員會，置委員五至七人，其成員之女性代表不得低於二分之一，
並視需要聘請專家學者擔任委員。主任委員由委員互相推選之，並為會議主席；主席因
故無法主持會議時，得由其他委員代理之。
參與性騷擾申訴案件之處理、調查、審議人員，其本人為當事人或與當事人有配偶、前
配偶、四親等內之血親、三親等內之姻親或家長、家屬關係者，應自行迴避。
六、工作場所性騷擾申訴處理委員會應有委員半數以上出席始得開會，並應有半數以上之出
席委員之同意始得做成決議，可否同數時取決於主席。
性騷擾申訴委員會之調查，得通知當事人及關係人到場說明，並得邀請具相關學識經驗
者協助。
七、性騷擾申訴得以言詞或書面提出。以言詞申訴者，受理之人員或單位應做成紀錄，經向
申訴人朗讀或使閱覽，確認其內容無誤後，由其簽名或蓋章。
申訴書應由申訴人簽名或蓋章，並載明下列事項：
(一)申訴人姓名、服務單位及職稱、住居所、聯絡電話、申訴日期。 2
(二)有代理人者，應檢附委任書，並載明其姓名、住居所、聯絡電話。
(三)申訴之事實及內容。
申訴書不合前項範例，而其情形可補正者，應通知申訴人於十四日內補正。逾期不補正
者，申訴不予受理。
自性騷擾事件發生後一年內，得向本處提出申訴。超過一年者，視為申訴期限逾期，不
予受理。
八、工作場所性騷擾申訴處理委員會調查性騷擾申訴，應以不公開方式為之，調查過程應保
護當事人之隱私權及其他人格法益。參與性騷擾事件之處理、調查及決議人員，對於知
悉之申訴事件內容應予保密；違反者，主任委員應終止其參與，本處並得視其情節依相
關範例予以懲處及追究相關責任，並解除其選、聘任。
九、申訴應自提出起二個月內結案；必要時，得延長一個月，並通知當事人。
申訴人及申訴之相對人對申訴案之決議有異議者，得於收到書面通知次日起二十日內，
以書面提出申復。
前項申訴案經結案後，不得就同一事由再提出。
十、提出申復應附具書面理由，由申訴處理委員會另召開會議決議處理之。經結案後，不得
就同一事由，再提出申訴。有下列情形之一者，當事人得對申訴處理委員會之決議提出
申復：
(一)申訴決議與載明之理由顯有矛盾者。
(二)申訴處理委員會之組織不合法者。
(三)證人、鑑定人就為決議基礎之證據、鑑定為虛偽陳述者。
(四)為決定基礎之證物，係偽造或變造者。
(五)為決定基礎之民事、刑事或行政訴訟判決或行政處分，依其後之確定裁判或行政處分
已變更者。
(六)發現未經斟酌之證物或得使用該證物者。
(七)原決議就足以影響決議之重要證物漏未斟酌者。
十一、申訴案件有下列情形之一者，不予受理：
(一)以口頭、電話、傳真、電子郵件等方式提出申訴，逾期未以書面補正者。
(二)提起申訴逾申訴期限者。
(三)申訴人非性騷擾事件之受害人或其法定代理人者。
(四)同一事由經申訴決定確定或已撤回後，再提起申訴者。
(五)對不屬於性騷擾範圍之事件，提起申訴者。
(六)無具體之事實內容或未具真實姓名、服務機關及住居所者。
十二、申訴處理委員會對已進入司法程序，或已移送監察院調查或公務員懲戒委員會審議者，
申訴處理委員會得決議暫緩調查及決議。
十三、性騷擾行為經調查屬實者，本處得視情節輕重，對申訴之相對人為適當之懲戒或處理
之建議。
如涉及刑事責任時，本處應協助申訴人提出告訴。
性騷擾行為經證實為誣告者，本處得視情節輕重，對申訴人為適當之懲戒或處理。
十四、當事人有輔導或醫療等需要者，本處得引介專業輔導或醫療機構。
十五、為落實性騷擾防治法的保障，機關不得因員工提出本要點所訂之申訴或協助他人申訴，
而予以解雇、調職或其他不利處分。
性騷擾之申訴人如非本機關員工，機關應依本要點提供保護。
十六、有關本處性騷擾事件之處理及防治，依本要點之規定，本要點未盡事宜，依其他相關
法律規定辦理。
十七、本要點經機關首長核定後公布實施，修訂時亦同。